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Le PDG de Spotify, Daniel Ek, offre à 17% de son personnel le cadeau du chômage juste avant les vacances.

Kylian Lecore

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Daniel Ek annonce une réduction de 17% des effectifs de Spotify

Cette semaine, une nouvelle est tombée : Spotify va supprimer 17% de ses effectifs. Selon CNBC, cela équivaut à environ 1500 emplois – 1500 emplois perdus juste avant les vacances. Comme l’a déjà dit Dani Filth de Cradle of Filth : “Spotify est le plus grand criminel du monde”. À propos de cette décision de licencier des employés, le PDG de Spotify, Daniel Ek, a publié une déclaration massive, que vous pouvez lire ci-dessous.

Les remerciements d’Ek aux employés licenciés

Parmi les nombreux commentaires exprimés, Ek note à quel point il est reconnaissant envers les employés qui sont licenciés, mais il exprime également des sentiments typiques de PDG : “Nous avons envisagé de faire des réductions plus petites tout au long de 2024 et 2025. Cependant, compte tenu de l’écart entre notre objectif financier et nos coûts opérationnels actuels, j’ai décidé qu’une action substantielle pour réduire nos coûts était la meilleure option pour atteindre nos objectifs. Je suis convaincu que c’est la bonne action pour notre entreprise, mais je sais aussi que cela sera extrêmement douloureux pour notre équipe.”

La nécessité d’être à la fois productif et efficace

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Il est également mentionné : “Selon la plupart des critères, nous étions plus productifs mais moins efficaces. Nous devons être les deux. Bien que nous ayons fait des efforts pour atténuer ce défi et devenir plus efficaces en 2023, nous avons encore du chemin à parcourir avant d’être à la fois productifs et efficaces. Aujourd’hui, nous avons encore trop de personnes dédiées au soutien du travail et même à faire du travail supplémentaire plutôt que de contribuer à des opportunités ayant un réel impact. Il faut que davantage de personnes se concentrent sur la satisfaction de nos parties prenantes clés – les créateurs et les consommateurs.”

La question du paiement des créateurs

L’idée de payer davantage les créateurs est intéressante à noter, compte tenu de l’annonce récente selon laquelle le système de redevances de la plateforme subira une mise à jour qui pourrait nuire financièrement à certains artistes.

La déclaration complète de Daniel Ek

“Sur les deux dernières années, nous avons mis l’accent sur la construction de Spotify en une entreprise véritablement grande et durable – une entreprise conçue pour atteindre notre objectif d’être la principale société audio au monde et celle qui générera constamment des bénéfices et une croissance à l’avenir. Bien que nous ayons fait des progrès importants, comme je l’ai partagé à de nombreuses reprises, nous avons encore du travail à faire. La croissance économique a ralenti de manière spectaculaire et le capital est devenu plus cher. Spotify n’est pas une exception à ces réalités. Cela m’amène à une décision qui entraînera un changement significatif pour notre entreprise. Pour aligner Spotify sur nos objectifs futurs et nous assurer d’être de la bonne taille pour les défis à venir, j’ai pris la décision difficile de réduire notre effectif total d’environ 17% dans toute l’entreprise. Je suis conscient que cela affectera un certain nombre de personnes qui ont apporté une contribution précieuse. Pour être franc, de nombreuses personnes intelligentes, talentueuses et travailleuses nous quitteront. Pour ceux qui partent, nous sommes une meilleure entreprise grâce à votre dévouement et à votre travail acharné. Merci d’avoir partagé vos talents avec nous. J’espère que vous savez que vos contributions ont eu un impact sur plus d’un demi-milliard de personnes et des millions d’artistes, de créateurs et d’auteurs du monde entier de manière profonde.”

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La nécessité de devenir “relentlessly resourceful”

Daniel Ek conclut en disant que Spotify doit redevenir “relentlessly resourceful” dans sa façon de travailler et d’innover. Il souligne la nécessité d’un lean management pour investir les bénéfices de manière plus stratégique dans l’entreprise. Cette réduction d’effectifs, bien que difficile, est donc un pas en avant pour Spotify afin de devenir plus efficace et rentable tout en continuant à innover.




Spécialisé dans du metal typé core il y a une bonne dizaine d'années, j'ai commencé en tant que chanteur en 2015 dans mon premier groupe Collide With Your Pride. À sa fin il y a deux ans, j'ai co-fondé Fight For Fate avec "Giant ". On a depuis recruté deux membres, sorti un E.P et plusieurs singles, avec très probablement le premier long-play du groupe cette année. On est actuellement un groupe de 4 prêt à en découdre.

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